仕事を通じて大きく成長したい

私たちは創業以来人の大切さに目を向け、人を軸とした経営を推し進めてきました。
その中で、思いを同じにする社員との出会いを重ねながら、着実に成長を続けてきたのです。
「人が基軸」 という企業理念はグロップジョイの社内風土の中に溶け込み、行動の判断軸として先輩社員から若手社員へと 受け継がれています。
社員同士が同じ思いでつながり、同じ方向を見据えながら歩む。
それこそがグロップジョイの成長の原動力であり、最高のサービスをご提供できる基盤なのです。

グロップジョイには、社歴・性別問わず「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せてもらえる風土があります。
個人のスキルや経験、そして強い思いに応じて、仕事は変化します。新人ながら拠点責任者になった先輩もいます。
「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。

“ ONE TEAM ” in to the Future

業務管理課
吉永 理子
明るく楽しく元気いっぱい頑張っています!!
グロップジョイでたくさんの人を笑顔にしませんか?
岡山オフィス
光枝 暁弘
日々変化の多い仕事。
新鮮さとやりがいを感じながら仕事に取り組んでいます。
岡山オフィス
北澤 祐樹
「どの年代の方も活躍していただける」
そんな職場づくりを目指しています。
業務管理課
吉谷 優那
“ありがとう”と言われるお仕事をしてみませんか?
ご応募、お待ちしております。
岡山オフィス
渡辺 恭祐
お仕事は日常において大切なもの。
一緒に充実したものにしていきましょう!

充実した教育・研修制度

グロップジョイでは、個々の成長を後押しする数々のプログラムが用意されています。まず入社時には本社での導入研修に続き、配属部門でのOJTを行います。その後も労働基準法や派遣法を始めとした法律に関する研修や対人対処スキルアップ研修など、個人の希望に応じて研修が受講できるシステムとなっています。

また、新卒社員向けには社会人としての成長の一助となるような研修プログラムも用意されています。人材の成長は、今の自分の状態に“気づく”ことから始まります。 その“気づき”にフォーカスしたカリキュラムの教育制度を充実させ、社員がスキルアップできる環境を整えています。

福利厚生

グロップジョイではより働きやすい環境を目指して、福利厚生を充実させています。

  • 産前産後休暇制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 社宅紹介可(家賃補助制度あり)
  • 事業計画発表会(イベントパーティー)
  • 社員持株会
  • 各種クラブ活動
  • 契約ホテル
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 育休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週給2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり

応募について