GROPJOY > 人材育成

人材育成

“成長する喜び”を後押しするのが、
グロップジョイの人材育成
単に仕事を提供するだけでは成長へはつながりません。
充実感や達成感を味わい、自分自身の成長を感じることが仕事への意欲となり、技術向上の礎となっていきます。
いかにやりがいを味わえる職場をつくっていくか。
それが私たちの人材育成のテーマとなっています。
“人材力”の強化
「モノづくりは人づくり」の精神を大切にし、従業員の能力に応じた教育・研修や各種資格取得推進を行っています。従業員一人ひとりが高い意欲をもって業務を行える環境を築く、こうした取り組みこそが、より質の高いサービスを生み出し、お客様の満足へとつながっていくと考えます。

福利厚生

グロップジョイでは、従業員の方たちに安心して働いていただけるよう福利厚生を充実させています。

年次有給休暇制度
6ヶ月を超えて継続勤務された方で、所定労働日数の8割以上出勤していた場合、勤務日数に応じて付与されます。

各種保険完備
社会保険(健康保険、厚生年金保険)、雇用保険等の各種保険を完備しております。

健康診断・健康相談
全国健康保険協会と連携して健康診断を実施しており、対象の方は無料で受診していただけます。
また、産業医の配置もしておりますので、必要に応じて健康面の相談もしていただくことができます。

産前産後休暇・育児休業の取得
就業中の方で必要な条件を満たした場合に取得していただけます。

慶弔見舞金制度
怪我や病気で1週間以上お休みをされたり、災害で被害を受けてしまった時等、規定による見舞金の制度がございます。

仕事と子育ての両立支援

出産や育児は、仕事に就いている従業員が経験する重要なライフステージです。従業員が安心して活き活きと 働けるよう育児を支援する制度を整えることで、仕事と生活をバランス良く両立させて長きにわたって グロップジョイで活躍してもらいたいと考えています。出産する女性従業員の多くが育児休業を取得し、 その後復帰して自らのキャリアを伸ばしており、一定の効果を上げています。