アウトソーシング・人材派遣のグロップジョイ

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人材派遣・紹介予定派遣 グロップジョイの社員が働く人をしっかりサポート、働く人が安心して成長できるシステムです

他社との差別化において私たちが最も力を注いでいること、それはきめ細やかなマネジメントによる優秀な人材の育成です。 私たちは彼らスタッフをグロップジョイの顔となる重要な人材と位置付け、厳選採用した後、しっかりと教育を行った上で配属しています。特に教育については実務面だけでなく、モチベーションを高めるための教育や当社の理念について理解を深めるための教育など意識面にも重点を置き、一人ひとりが高い意欲をもって業務を行える環境を築いています。こうした取り組みこそが、より質の高いサービスを生み出し、お客様の満足へとつながっていくと考えています。

グロップジョイと雇用契約を結び教育を受けたスタッフ(働く人)がお客様(派遣先)の指揮の元で就業します。

人材派遣の関係図 就労開始までの流れ(人材派遣)
GROJOY独自の職種ME(マネージメントエキスパート)について

正社員としての採用を前提に一定期間(最長6ヶ月)、派遣スタッフとして就労。派遣期間終了後に双方の合意が整えば、御社で正式採用し雇用契約を締結する仕組みです。派遣就業中に、適性や人柄などを見極めることが出来る為、ミスマッチを防止することができます。

就労開始までの流れ(人材派遣)
GROJOY独自の職種ME(マネージメントエキスパート)について